Labour Law: नौकरीपेशा लोगों के लिए बड़ी खुशखबरी! अब 30 दिन से ज्यादा की छुट्टियां का भी मिलेगा पैसा, पढ़ें- पूरी जानकारी
Labour Law: चार नए कार्य नियम लागू किए जाने योग्य हैं, केवल सार्वजनिक प्राधिकरण से व्यवहार्य तारीख का इंतजार है। लागू होने का इंतजार ये कानून नियोक्ता और कर्मचारी/श्रमिक दोनों के लिए कई बदलाव लाएंगे।
महत्वपूर्ण बदलावों के एक हिस्से में शामिल हैं: वेतन में बदलाव, वर्कर्स फॉर्च्यूनेट एसेट (ईपीएफ) खाते के प्रति उच्च प्रतिबद्धता, एक कैलेंडर वर्ष में उपलब्ध भुगतान छुट्टी की संख्या का बढ़ाया जाना और एक सप्ताह में अधिकतम काम के घंटे की गणना शामिल है।
श्रम कानूनों में से एक (The Occupational Safety, Health and Working Conditions Code) में कहा गया है कि एक प्रतिनिधि एक निर्धारित वर्ष में 30 दिनों से अधिक का सवैतनिक अवकाश एकत्र नहीं कर सकता है। यदि किसी भी परिस्थिति में कर्मचारी की एकत्रित भुगतान छुट्टी एक निर्धारित वर्ष में 30 दिनों से अधिक हो जाती है,तो कंपनी (नियोक्ता) को अतिरिक्त छुट्टी के लिए भुगतान करना होगा। इस मामले में, ‘कर्मचारी’ का अर्थ उन श्रमिकों से है जो प्रबंधकीय या पर्यवेक्षी पदों पर नहीं हैं।
ये हैं चार नए कानून
व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य स्थिति संहिता, वेतन संहिता, औद्योगिक संबंध संहिता और सामाजिक सुरक्षा संहिता उस तारीख के लिए सरकारी अधिसूचना का इंतजार कर रहे हैं जब से ये नए कानून प्रभावी होंगे।
नए चार कार्य नियम संसद द्वारा पारित कर दिए गए हैं और सार्वजनिक प्राधिकरण द्वारा सूचित किया गया है वे केवल उस प्रभावी तारीख का इंतजार कर रहे हैं जिससे कानून लागू होंगे।।
विशेषज्ञों का कहना है कि नए नियम से अप्रयुक्त छुट्टियों के एक निश्चित सीमा से अधिक होने पर व्यवस्था समाप्त हो जाएगी
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